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【經驗分享】項目型銷售境界上五種經驗的對比

點擊次數:12373 發布時間:2018-7-12 9:44:03 
   

  對于一個企業,如果能招到一個好的項目型銷售人才,那么,對于企業來說就如同開放出了新能源,對于營銷人才是企業連接社會、連接市場的橋梁,營銷人員既是企業開拓市場的先鋒,又是企業形象的重要代表。用業界常用的“三分天下有其二”來說明營銷人才對企業的重要性是再恰當不過的了。現實中,“鐵打的營盤流水的兵”的現象較為突出,項目型銷售人員流動頻率非常高,讓不少企業一籌莫展。
  然而,項目型銷售精英往往在企業發生危機時,能夠幫助企業轉危為機,提高企業的項目型銷售收入。在制造業冬天時,留住項目型銷售精英讓“新手”成為“精英”、全新打造企業的管理機制是企業渡過冬天的核心。目前,國際互連網逐漸成為了主流,人們已將信息視為一種商品。如今,創造財富的關鍵是信息,而不是物質資源,而創造信息的關鍵則是人才。
  一個項目型銷售人員成長會有五種境界,同時這五個境界是不可以跳的,只有縮短時間,成長更快同時,制造業行業競爭越來越激烈,價格戰打得越來越厲害,所以,項目型銷售人員從價格提升到價值是非常有必要的。項目型銷售境界上,五種經驗的對比
  從以上的圖表中,我們發現了一個問題:雖然專家的境界很好,但是一般公司里真的有那么多專家嗎?答案是否定的。經過我們調查:
  優秀的企業中項目型銷售人員按照比例分為:新手占30%、入門占20%,精英占40%,骨干占5%,專家5%;
  中等的企業中項目型銷售人員按照比例分為:新手占50%、入門占30%,精英占15%,骨干占3%,專家2%;
  較差的企業中項目型銷售人員按照比例分為:新手占60%、入門占30%,精英占5%,骨干占4%,專家1%;
案例:A公司與B公司的項目型銷售人才比較如下
A公司中項目型銷售人員按照比例分為:新手占30%、入門占20%,精英占40%,骨干占3%,專家2%;
B公司中項目型銷售人員按照比例分為:新手占15%、入門占20%,精英占30%,骨干占20%,專家15%;
  但是,結果卻是A公司的項目型銷售業績好,原因是什么?根據我們工業品營銷研究院的調研,精英人數占得比例比較多的企業,項目型銷售額一般會很高。因為從企業人力結構上分析,成功項目型銷售的通常是精英級別的人比較多,剛來的新手剛剛起步,能夠拿單的并不多;而且精英級別的,往往可以拿大單,而入門級別的雖然可以做得下單,但是并不是大單。因此A公司的項目型銷售業績在B公司之上。當然,這只是片面的說法,我們是站在普遍的情況下來概述的。
  從以上幾個方面也可以看得出來,精英是我們要培養新手的方向;其實一個企業精英多了,骨干和專家少些,業績還是會穩定上升,相反骨干和專家多不是什么好事,他們都成人精了,企業很難管理。精英的職業標準:
  首先是業務上的專業知識和形象:包括一般的商業趨勢和經濟動向的了解程度,客戶機構的決策程序的熟悉度,以及對競爭對手的情況的及時把握。
  其次是對客戶全心的服務態度:首先是誠實的態度,真心誠意幫助客戶解決問題。其次要認識自己的產品,從長遠的角度和客戶做生意,用客戶所能明白的方式去介紹產品,幫助客戶機構為他們的客戶提供更佳的產品。
  第三懂得望、問、切、聞的技巧:項目型銷售過程中,學會問,懂得聽,說對話是非常重要的,透過提問來發現客戶的需求,用心傾聽來分析客戶沒有表達完整,需要我們來意會的內容,根據不同客戶的需求是講適合的話題來非常重要的。
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